Ayudas para la formación en IA en España: el crédito que su empresa ya tiene

Casi todas las páginas españolas que responden a «ayudas para formación en IA» apuntan a convocatorias de digitalización que ya están cerradas, o a programas que financian consultoría y no formación. La respuesta útil es más aburrida y mucho mejor: el crédito de formación ya está asignado, se renueva solo cada enero y la inteligencia artificial cabe dentro. Circulan además muchas cifras sobre cuánto crédito queda sin usar cada año en España; no publicamos ninguna, porque no hemos podido abrir su fuente oficial. Lo que sí hemos abierto, norma por norma, es todo lo que sigue.

¿Existen ayudas para formar a la plantilla en IA?

Sí, y la mejor de ellas no se pide. Se llama crédito de formación, lo gestiona la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) dentro de la iniciativa de formación programada por las empresas, y funciona al revés que una subvención: en lugar de solicitar dinero y esperar una resolución, la empresa imparte la formación, la comunica y se descuenta el importe de sus propias cotizaciones a la Seguridad Social.

Esa diferencia de mecanismo tiene una consecuencia que conviene subrayar, porque es la razón por la que esta página existe: un crédito no se puede perder por llegar tarde a una convocatoria. Se puede perder por no usarlo dentro del ejercicio, que es un problema distinto y que depende solo de la empresa.

¿Qué es exactamente el crédito de formación?

El artículo 9.4 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, lo dice así:

Es decir: usted ya ha pagado por esto. La cuota de formación profesional forma parte de las cotizaciones que su empresa ingresa cada mes, y el crédito es la parte de ese dinero que puede recuperar si forma a su gente. Si no la usa, se queda donde está.

Quién puede acceder, en palabras de FUNDAE: «Todas las empresas que tengan centros de trabajo en territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que coticen por Formación Profesional a la Seguridad Social y desarrollen formación para sus trabajadores.» Y para los autónomos, la respuesta es de dos partes: «Si eres trabajador autónomo están pendientes de regulación las condiciones para poder participar en la formación bonificada. No obstante, si tienes trabajadores contratados podrás bonificarte por la formación de éstos.»

¿Encaja la formación en inteligencia artificial?

Sí, y esta es la parte que casi nadie cuenta, porque mucha gente supone que existe un catálogo oficial de cursos bonificables. No existe. La ley pone un único filtro material, en el artículo 9.2 de la Ley 30/2015: «Las acciones formativas programadas por las empresas deberán guardar relación con la actividad empresarial.»

FUNDAE lo confirma en sus preguntas frecuentes, y con una segunda puerta todavía más ancha:

La formación en herramientas de IA aplicada al trabajo de un departamento entra por la primera puerta si se diseña sobre las tareas reales de la empresa, y por la segunda, la de la formación transversal, prácticamente siempre. Nadie tiene que autorizar previamente la materia: la empresa comunica la acción formativa en la aplicación y responde de que cumple los requisitos.

¿De cuánto crédito hablamos? Y por qué hay dos cifras

Aquí es donde esta página se separa del resto. El importe resulta de aplicar un porcentaje a lo que la empresa ingresó el año anterior por cuota de formación profesional, con un mínimo garantizado para las más pequeñas. El problema es que las dos páginas de FUNDAE que publican esos tramos no dicen lo mismo, y lo comprobamos abriendo las dos el 6 de septiembre de 2026.

Las dos fuentes coinciden en la dirección general, que es la que puede darse por firme: el porcentaje que una empresa puede recuperar baja a medida que sube su plantilla, y las empresas más pequeñas recuperan proporcionalmente más. Difieren en el tramo de las microempresas, que es justo el que más consultas genera.

La parte incómoda: qué ley fija hoy esos porcentajes

El artículo 9.4 de la Ley 30/2015 remite el porcentaje a «la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio», y el artículo 11.1 del Real Decreto 694/2017 lo repite añadiendo el mínimo: el importe resulta de aplicar «el porcentaje de bonificación que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en función del tamaño de las empresas, garantizándose un crédito mínimo de formación por la cuantía que se determine en la citada ley» (BOE, Real Decreto 694/2017, art. 11).

La consecuencia es que los tramos no viven en una norma permanente, sino en la ley de presupuestos de turno. Y la última Ley de Presupuestos Generales del Estado que los fijó es la Ley 31/2022, la de 2023, cuyo propio texto está redactado en términos de aquel ejercicio: habla de lo ingresado «durante el año 2022» y de centros de trabajo abiertos «durante el año 2023».

Lo dejamos escrito con el método, porque una ausencia también es una afirmación. Extrajimos el texto consolidado completo de la Ley 31/2022 desde el BOE, lo limpiamos de etiquetas y normalizamos los espacios, con un resultado de 1 536 880 caracteres, localizamos la disposición adicional nonagésima segunda y buscamos anotaciones del tipo «Téngase en cuenta» dentro de ella: no hay ninguna. Las dos notas del BOE que prorrogan el contenido de esa ley «con efectos desde el día 1 de enero de 2026», por remisión al Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, están asociadas al título IV, de pensiones públicas, y al título VIII, de cotizaciones sociales, y a «las disposiciones adicionales concordantes». No encontramos ninguna disposición de 2026 que vuelva a promulgar los tramos con cifras nuevas.

Nuestra lectura, y la decimos como lectura y no como certeza: los tramos siguen operando por prórroga presupuestaria, que es lo coherente con que FUNDAE los siga publicando y con que el sistema esté funcionando con normalidad en 2026. Pero es exactamente el tipo de detalle que conviene confirmar con su asesoría antes de presupuestar, y por eso lo contamos en lugar de esconderlo.

¿Está vivo el ejercicio 2026? Sí, y esto lo demuestra

Esta pregunta sí tiene respuesta firme, y viene del BOE. La Resolución de 25 de noviembre de 2025 del Servicio Público de Empleo Estatal, publicada el 16 de diciembre de 2025, adopta medidas «para la iniciativa de formación programada por las empresas en el ejercicio 2026», y lo hace refiriéndose a las acciones «que se programen durante 2026, con cargo al crédito de formación del que disponen las empresas durante dicho ejercicio».

Esa misma resolución trae una noticia práctica muy relevante para la formación en IA. Su artículo 2 establece que las acciones financiadas con cargo al crédito de 2026 que se impartan en modalidad presencial, o la parte presencial de una modalidad mixta o de teleformación, «se podrán impartir en su totalidad mediante “aula virtual”, considerándose en todo caso como formación presencial» (BOE, Resolución del SEPE de 25 de noviembre de 2025). Traducido: una sesión en directo por videollamada, con el formador y los participantes conectados a la vez, cuenta como presencial. Para una empresa con oficinas en varias ciudades, eso cambia por completo la logística.

Hay además una norma nueva de diciembre de 2025, el Real Decreto 1189/2025, de 26 de diciembre, que modifica el régimen de la formación programada. Lo abrimos: retoca los artículos 18 y 25 del Real Decreto 694/2017, es decir, la aplicación y justificación de las bonificaciones y las ayudas a las personas desempleadas, y no toca el artículo 11, que es el del cálculo del crédito. Entró en vigor «el día 1 del mes siguiente al de su publicación» (BOE, Real Decreto 1189/2025).

Las reglas prácticas que deciden si una acción es bonificable

Estas son las condiciones que en la práctica hacen que una formación entre o no entre, todas verificadas en las preguntas frecuentes de FUNDAE el 6 de septiembre de 2026.

La fila que más sorprende a la gente es la tercera. Un congreso sobre inteligencia artificial, por interesante que sea, no es bonificable. Una sesión de trabajo estructurada con su equipo, con control de asistencia, contenidos y evaluación, sí lo es. La diferencia no está en la calidad del contenido sino en la forma del acto, y es la razón por la que la formación que se integra en un despliegue encaja mejor en este sistema que la asistencia a un evento.

Cómo se usa, paso a paso

¿Y las demás ayudas? Lo que encontramos y lo que no

Al preparar esta página buscamos convocatorias estatales abiertas dirigidas a la formación de personas trabajadoras ocupadas, y en particular a competencias de inteligencia artificial. El resultado, con el método por delante:

• A nivel estatal no encontramos ninguna convocatoria abierta para formación de trabajadores ocupados ni ninguna ayuda estatal específica de competencias en IA. La comprobación consistió en un barrido en la Base de Datos Nacional de Subvenciones de los servicios centrales del SEPE desde el 1 de enero de 2026, con 18 registros, más barridos por palabra clave que arrojaron 1 076 registros para «formación», 20 para «inteligencia artificial» y 6 para «competencias digitales».
• Los programas de digitalización más conocidos no son formación o están cerrados: sus bases financian consultoría, implantación o adopción de soluciones, y varias de sus convocatorias han vencido. No sustituyen al crédito de formación y no responden a la misma pregunta.
• Sí existen convocatorias autonómicas. Cataluña, por ejemplo, tenía convocatorias abiertas en 2026. No hemos comprobado 14 de las 17 comunidades autónomas, de modo que aquí no afirmamos ninguna ausencia regional: si su empresa está en una comunidad concreta, vale la pena mirar su propio servicio de empleo.
• Una asimetría estructural que conviene conocer. En las convocatorias autonómicas que sí revisamos, la beneficiaria de la subvención es la entidad de formación, no la empresa empleadora: el beneficio para la empresa son plazas gratuitas en un catálogo ajeno. El crédito de FUNDAE es la única vía que devuelve dinero a las manos del empresario y que le deja decidir el contenido.

Lo que no hemos podido verificar

• La base legal exacta de los tramos para 2026. Descrita arriba con el método. Cifras contrastadas en dos fuentes, base legal de 2023 prorrogada, sin disposición de 2026 localizada que las vuelva a promulgar.
• Cuál de las dos tablas de FUNDAE aplica su gestor. No lo sabemos y no lo suponemos. Consulte su crédito en la aplicación.
• Las convocatorias de 14 comunidades autónomas. No revisadas. Ninguna afirmación de ausencia regional en esta página.
• Cifras de infrautilización del crédito. Circulan mucho y no las hemos abierto en una fuente oficial, así que no aparecen aquí.

Si lo que quiere es que la formación tenga algo que ver con lo que su equipo hace realmente cada día, en lugar de un curso de catálogo, así trabajamos nosotros: formación en IA para empresas. Y si la formación acompaña a un sistema interno que responde con los documentos de la propia empresa, el contexto está en asistente de IA interno.